Leerbegeleider Materieel Techniek

Als Leerbegeleider Materieel Techniek lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van monteurs binnen NS. Je verzorgt lessen en instructies en begeleidt deelnemers tijdens hun leer- en ontwikkelproces. Daarbij zorg je ervoor dat kennis direct toepasbaar is in de praktijk. Regelmatig combineer je de rollen van docent, coach en begeleider en help je collega's de kennis en vaardigheden te ontwikkelen die zij nodig hebben om hun werk veilig en professioneel uit te voeren.

Samen met collega's creëer je een optimaal leerklimaat waarin deelnemers leren met zowel traditionele als innovatieve leermiddelen. Je ondersteunt hun ontwikkeling, geeft gerichte feedback en stimuleert hen om het beste uit zichzelf te halen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je verzorgt lesdagen en zorgt ervoor dat de leerdoelen worden behaald.
• Je begeleidt deelnemers in hun technische en persoonlijke ontwikkeling.
• Je observeert en analyseert gedrag en groepsdynamiek en stuurt waar nodig bij.
• Je geeft instructie, begeleiding en individuele coaching.
• Je onderhoudt contact met betrokken collega's rondom de voortgang van deelnemers.
• Je geeft feedback gericht op functie- en ontwikkeldoelen.
• Je werkt nauw samen met collega-leerbegeleiders, opleidingscoördinatoren en planners.
• Je neemt toetsen en Proeven van Bekwaamheid (PVB's) af.
• Je draagt bij aan een veilige, stimulerende en professionele leeromgeving.

 Wanneer je bij ons start, volg je een tweejarig didactisch ontwikkeltraject. Tijdens deze periode ontwikkel je je verder als leerbegeleider en doe je direct praktijkervaring op binnen de opleidingen die het Leercentrum verzorgt.

De functie kan ook op detacheringsbasis worden ingevuld, waarbij je 50% van je tijd in de operatie blijft werken en 50% aan de slag gaat voor het leercentrum.

Het NS Leercentrum is één van de grootste bedrijfsacademies van Nederland en speelt een belangrijke rol in het ontwikkelen van vakmanschap binnen NS. Binnen het domein Techniek werken Leren & Presteren, de TechniekFabriek en Materieeltechniek nauw samen om medewerkers optimaal op te leiden en te ondersteunen.

Je werkt vanuit het NS Leercentrum in Amersfoort en bent daarnaast regelmatig aanwezig op service- en onderhoudslocaties door heel Nederland. Je standplaats is Amersfoort. Reizen voor je werk vind je geen probleem.

Je komt terecht in een betrokken en enthousiast team dat dagelijks bijdraagt aan de vakbekwaamheid van onze monteurs. Samen zorgen jullie ervoor dat monteurs beschikken over de juiste kennis en certificeringen om het treinmaterieel veilig en betrouwbaar te onderhouden.

• Je hebt minimaal mbo 3-niveau en aantoonbaar mbo 4 werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare theoretische én praktische kennis van treintechniek.
• Een afgeronde opleiding op het gebied van Storingen & Herstellingen en/of Analyse & Herstel is een pré.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, veiligheidsconcepten en procedures.
• Je bent bereid samen te werken met verschillende disciplines binnen NS.
• Je denkt actief mee over de ontwikkeling en verbetering van opleidingen en leertrajecten.
• Je hebt affiniteit met opleiden, coachen en begeleiden van collega’s en bent bereid het tweejarige didactische opleidingstraject te volgen.
• Je werkt zelfstandig en bent vaardig in het gebruik van digitale hulpmiddelen. 

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je vindt het leuk om kennis over te dragen en anderen te helpen leren en ontwikkelen.
• Je inspireert anderen met jouw energie en voorbeeldgedrag.
• Je weet wanneer je deelnemers moet begeleiden, coachen of juist ruimte moet geven om zelfstandig te leren.
• Je bent sociaal, communicatief sterk en organisatiesensitief.
• Je kunt inzichten vanuit verschillende locaties en situaties vertalen naar concrete verbeteracties.
• Je durft feedback te geven én te ontvangen en staat open voor verandering en ontwikkeling.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen €2.883,96 en € 5.034,24 bruto per maand (schaal 58) (o.b.v. 36 uur -inschaling o.b.v. werkervaring).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).

Solliciteer direct (maar zeker vóór 28-10-2026) via de sollicitatiebutton. 
Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken na sluitingsdatum reageren wij op jouw sollicitatie. Bij voldoende geschikte sollicitaties zullen wij de vacature eerder sluiten. 

Je kunt je sollicitatie richten aan Tim Laan, corporate recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail onze frontoffice via: [email protected]. 

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 0886713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 19 oktober op locatie in Utrecht, Laan van Puntenburg 100.
• Een selectiedag, waarop je je didactische vaardigheden kan tonen is onderdeel van de selectieprocedure.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.